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n.d.c. LANGLEY Negro
Detalle del artículo Carácter y un look único. Así se define esta bota baja de la marca N.d.c.. Fácil de combinar gracias a su corte en piel en color negro, uno de sus puntos fuertes. Puesto que el confort es importante, su suela ha sido fabricada en caucho flexible. Se integra perfectamente en tu dressing. Composición
  • Corte : Piel , cuero
  • Plantilla : Piel , cuero
  • Suela : caucho
  • Dimensiones
  • Altura del tacón : 3.0cm
  • Altura del corte : 13.0cm
  • n.d.c. LANGLEY Negro n.d.c. LANGLEY Negro n.d.c. LANGLEY Negro n.d.c. LANGLEY Negro n.d.c. LANGLEY Negro n.d.c. LANGLEY Negro
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    Patrimonio pictórico
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    PATRIMONIO Patrimonio mueble Patrimonio pictórico

    Del importante patrimonio pictórico con el que cuenta la Hermandad del Gran Poder debe discernirse en primer lugar las obras que en la actualidad están en el recinto sagrado de la Basílica de las que están jalonando las distintas dependencias auxiliares de ésta y el resto de dependencias de la Hermandad.

    Jesús con la cruz al hombro camino del Calvario (J. Huelva, 1772)

    Sobre la puerta de ingreso de la Basílica se ubica un lienzo de grandes proporciones procedente de la Capilla de San Lorenzo (ubicado en origen en el interior de la reja de acceso a ésta), firmado por cartela al pie en 1772 por Joseph Huelva. Se trata de una imagen que recoge los más importantes misterios a los que la corporación da culto, Cristo cargando con la Cruz del martirio camino del Calvario ayudado por Simón de Cirene en el momento inmediatamente posterior al del encuentro con la Santa Mujer Verónica, quien ha limpiado en un paño el sudor del Señor quedando su rostro impresionado sobre éste. Rodeados por la caballeresca que empuja a Cristo hacia el monte Calvario, en el margen izquierdo de la escena aparece la Virgen María acompañada por San Juan.

    Los muros de la Basílica de Jesús del Gran Poder se encuentran ornamentados con las doce estaciones del Vía Crucis de acuerdo a la reforma que de éste hizo el Beato Juan Pablo II. La factura de estos doce lienzos se deben al pintor afincado en Sevilla Antonio Agudo, quien para plasmarlas siguió su línea de creación realista, retratando sobre fondo neutro la sucesión de escenas en las que se insinúan los distintos pasajes de la Pasión de un modo claro, minimalista, con pocos personajes y los mínimos recursos no figurativos. Las pinturas se sirven de colores fríos que focalizan sin distracción la atención en el altar mayor, siendo útiles para ilustrar el rezo litúrgico, pero sin robar un ápice de protagonismo a la imagen de Mesa y el altar mayor.

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    Departamento de Recursos Humanos

    Director: Jacques Morvan18, rue des Deux Gares92500 Rueil-Malmaison - FRANCIATél. +33 1 49 04 55 00 [email protected]

    El constante desarrollo de habilidades y el rendimiento de sus equipos forman parte del código genético de Ingerop en un sentido de responsabilidad compartido con cada uno de sus colaboradores.

    La política de recursos humanos de Ingerop tiene como objetivo la expresión concreta de los valores del grupo a través de acciones visibles y perceptibles por todos sus colaboradores: cursos de formación, colaboradores accionistas, la valoración de la innovación, el reconocimiento de los méritos individuales, el apoyo a nuestros empleados con discapacidad, la igualdad profesional.

    Una política de RRHH dinámica, al servicio de nuestros proyectos.
    Nuestro objetivo: dar a todos nuestros colaboradores el deseo de asociar sus ambiciones individuales con los ambiciones de Ingerop.

    Dinámica compartida

    El desarrollo de su capital humano está en el corazón de la estrategia de crecimiento de Ingerop:identificar y atraer a los mejores perfiles en términos de habilidades y personalidad, garantizar el éxito de la integración de los nuevos colaboradores dando a cada persona una explicación del grupo y sus actividades, desarrollar las competencias individuales asegurando la evolución personal a través de cursos y formación exclusiva, construir carreras profesionales que combinan experiencia, gestión, movilidad...

    Construir juntos

    Como toda empresa cuyo desempeño se basa en el valor añadido de sus equipos, la creación de un entorno profesional ambicioso es una prioridad. Ingerop concede gran importancia a definir sus planes de acción basándose en encuestas anuales detalladas entre sus empleados y el diálogo permanente con los interlocutores sociales.

    Nuestra política de Recursos Humanos está al servicio de esta ambición en un verdadero sentido de compromiso mutuo con los empleados que también son accionistas de Ingerop.

    Nuestro capital está integralmente gestionado por nuestros empleados directamente o a través del Plan de Ahorro salarial de los colaboradores.

    Relaciones con las escuelas e universidades

    Transmitir la pasión de nuestra profesión, compartir nuestra pasión por la excelencia, dar a conocer hacer nuestras oportunidades de carrera profesional, proponer proyectos formadores son los pilares de nuestra política de relación con las escuelas e universidades.

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